就業(yè)指導(dǎo)

就業(yè)指導(dǎo)

寫一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)弱項(xiàng)

如何書寫和發(fā)送電子簡(jiǎn)歷

提高簡(jiǎn)歷“曝光”的機(jī)率

初次面試適宜裝扮

青鳥畢業(yè)生面試四忌

面試前做好四件事

辦公室面試禮儀

面試提示24則

面試自我介紹一分鐘

結(jié)束面試的最佳時(shí)間

面試如何坦誠(chéng)相待

寫一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)

要簡(jiǎn)短:關(guān)于這一點(diǎn),人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁(yè)足已。如果你尋求一個(gè)部門經(jīng)理職位,或?qū)I(yè)或技術(shù)職位,寫上一兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷是正常的。 尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過(guò)。多數(shù)情況是, 一位忙人根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。不過(guò),這樣的簡(jiǎn)歷值得寫。

消滅錯(cuò)誤:面試官常?偸呛艹泽@地看到一份簡(jiǎn)歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒有這些錯(cuò)誤的話,那會(huì)是一粉很好的簡(jiǎn)歷。別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話,找個(gè)善長(zhǎng)校對(duì)的人,讓他檢查一下,然后,自己再檢查一遍。

讓你的簡(jiǎn)歷看上去很舒服:你一定知道,簡(jiǎn)歷的總體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。你寫的簡(jiǎn)歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否充分利用了整張紙?

使用文字處理程序:現(xiàn)在,人們經(jīng)常在電腦上寫簡(jiǎn)歷。你可以使用不同的文字、字形、字號(hào),很好地設(shè)計(jì)版式,使用優(yōu)質(zhì)的紙張?傊鸸椭鞯呐d趣。

強(qiáng)調(diào)成就,使用有分量的詞:在簡(jiǎn)歷中,你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地例舉你所干過(guò)的職務(wù),強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書,就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。 -別過(guò)分謙卑:像面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。你不說(shuō)清楚你能干什么,那誰(shuí)又能說(shuō)得清呢?

仔細(xì)推敲每一個(gè)詞:寫一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿,然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ),刪掉它。

自己動(dòng)手:盡管用簡(jiǎn)歷樣篇中的寫法是通用的,但最重要的是你的簡(jiǎn)歷代表你自己,而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)能力強(qiáng)的人幫個(gè)忙,但一定要讓這份簡(jiǎn)歷像你自己寫的。

不必拘泥格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫什么,只要看著合情合理就行。寫簡(jiǎn)歷沒有什么固定的格式。


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如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)弱項(xiàng)

    在求職過(guò)程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter, 而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有,其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱項(xiàng),很快被挑剔的雇主識(shí)別,使你不再有機(jī)會(huì)說(shuō)明你即使欠缺某些條件,也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象?至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想"修飾"一下你過(guò)去的經(jīng)歷,但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人并保持真實(shí)性。 

工作歷史空缺: 

    許多人在工作歷史中有空缺,如果你有一個(gè)合理的理由,例如上學(xué)或生孩子,你只需陳述事實(shí)即可。你也可以在某些條件下選擇其它活動(dòng)補(bǔ)充進(jìn)你的簡(jiǎn)歷,注意請(qǐng)附上時(shí)間。 

    對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的時(shí)間,你無(wú)需給予說(shuō)明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過(guò)那些空缺的月份。例如,你可以僅僅提供工作過(guò)的年份"1993至此1994"。 

改換行業(yè): 

    這個(gè)情況與上述情況可能相關(guān)。職業(yè)的改換你需要在著個(gè)部份進(jìn)行一些說(shuō)明,使雇主能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這樣做的目的就意味著你必須具備展現(xiàn)或準(zhǔn)備在一個(gè)完全不同的職業(yè)領(lǐng)域成功工作的能力。 

畢業(yè)生: 

    如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,很明顯,你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們需要把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上,這些工作性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。 

    你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái),就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。你也可以陳述(如果你能夠的話),你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù),并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用,可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。 

太少的工作經(jīng)歷: 

    年輕人,包括新的畢業(yè)生,通常早找工作中會(huì)遇到麻煩,因?yàn)楣椭魍ǔOM蛡蛞恍┯懈鄬?shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。在這種情況下,你可以強(qiáng)調(diào)你的可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),再次,可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干""迅速掌握新技能",這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,例如"愿意在周末和晚上加班"或"能夠出差或外派",也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。 

超過(guò)招聘標(biāo)準(zhǔn): 

    許多人或許會(huì)在"沉寂"一段時(shí)間之后,會(huì)降低他們的期望值。如果你愿意接受那些低于你的個(gè)人條件的工作,請(qǐng)考慮不要把你的那些超過(guò)要求的授教育情況或工作成績(jī)寫上簡(jiǎn)歷---盡管不極力推薦這種做法。同時(shí)準(zhǔn)備好去向雇主解釋,為什么你想獲得這份工作以及你的寶貴經(jīng)驗(yàn)對(duì)工作來(lái)說(shuō)是會(huì)帶來(lái)積極的而非消極的作用。 

無(wú)學(xué)位或低于職位要求: 

    如果你具備所需工作要求的經(jīng)歷和技術(shù),但有更多的人會(huì)有比你更良好的教育背景,你必須在準(zhǔn)備你的教育和經(jīng)歷部分時(shí)格外小心。當(dāng)你有足夠豐富的工作經(jīng)驗(yàn),很簡(jiǎn)單的做法---你根本就可在教育欄目中省去。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關(guān)授教育的證明,但是一個(gè)更好的建議是你可以寫出你的授教育和培訓(xùn)內(nèi)容但不必表明你具備或不具備相關(guān)的學(xué)位。例如,你可以列出你上過(guò)"XX"和"XX"大學(xué),參加過(guò)"XX"、"XX"課程,但不要提及你未完成過(guò)它。這樣做可以使你不會(huì)被過(guò)早的排除在視線之外,使你能有面試的機(jī)會(huì)。 

太年輕: 

    年輕人需要展示他們的年輕,以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì)。認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如,可能你愿意接受較低的薪水,不起眼的工作任務(wù),長(zhǎng)時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作,或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事。如果有,就表現(xiàn)出來(lái)。年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān),更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人。但同時(shí),有效地,充分地表現(xiàn)自己長(zhǎng)處的年輕人也易于被雇主接受。 

    因此,只要你全方位地考慮到被雇主挑剔的目光可能抓住的弱項(xiàng),按照以上的提示巧妙的彌補(bǔ),你就會(huì)邁出成功的第一步。
                                                                      
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如何書寫和發(fā)送電子簡(jiǎn)歷

  隨著Internet的普及,網(wǎng)上招聘的逐漸流行,電子簡(jiǎn)歷的應(yīng)用范圍也越來(lái)越廣。對(duì)于人力資源管理者來(lái)說(shuō),網(wǎng)上招聘、電子簡(jiǎn)歷大大減少了招聘的周期和費(fèi)用、提高了效率;對(duì)于個(gè)人求職者來(lái)說(shuō),通過(guò)網(wǎng)上招聘、發(fā)送電子簡(jiǎn)歷可以方便地得到大量的招聘信息、節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用,應(yīng)聘變得前所未有的輕松。

     由于使用電子簡(jiǎn)歷是如此地簡(jiǎn)便,網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的數(shù)量增長(zhǎng)十分迅速,尤其是那些有吸引力的企業(yè)每天都可以收到數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷。比如,大多數(shù)的《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)每周要接收1000多份新簡(jiǎn)歷。人力資源管理者根本無(wú)法整理如此多的簡(jiǎn)歷,通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統(tǒng)計(jì)表明,一般人力資源管理者瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)半分鐘。

    那么,我們應(yīng)該如何書寫自己的簡(jiǎn)歷,才能使之脫穎而出,引起人力資源管理者的注意呢?下面是我們的幾個(gè)建議:

一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)最好發(fā)送求職信。
     雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來(lái)很麻煩,但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出,求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。

二、遵守招聘廣告的要求。
     由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷,選擇余地非常大。對(duì)于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷,雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。

三、對(duì)于一些個(gè)人問(wèn)題盡量不要提及。
     關(guān)于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡(jiǎn)歷中提及,以免受到影響。這些情況,你如果不說(shuō)明,人力資源管理者不會(huì)主動(dòng)去問(wèn),尤其是在國(guó)外,人力資源管理者主動(dòng)問(wèn)這些問(wèn)題將有可能違反相關(guān)的法律;但如果你自己主動(dòng)寫出來(lái),也會(huì)成為他們選拔時(shí)的依據(jù)。

四、注意文件的發(fā)送方式。
(1)、把簡(jiǎn)歷放在正文中,盡量不要以附件形式發(fā)送;
(2)、如果要以附件形式發(fā)送,最好把文件做成PDF格式或者TXT格式的。現(xiàn)在很多公司都裝有adobeacrobat軟件,另外,PDF格式的文件不會(huì)有亂碼問(wèn)題;TXT格式的文件雖然不很美觀,但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒,也受到一些公司的歡迎;
(3)、最好不要以WORD格式發(fā)送文件,很多WORD文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問(wèn)題,而且容易攜帶病毒,很多人力資源管理者對(duì)WORD文件都有抵觸情緒。

五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。
     對(duì)于一些非常熱門的職位,一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷,最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則,由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開始招聘工作,你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。

六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字。
     簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù),人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷,所以在簡(jiǎn)歷中加入說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。
對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫清楚,比如你在描述你的技能時(shí),你不可以說(shuō)“精通多種操作系統(tǒng)”,你要寫“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統(tǒng)”。

七、題目。
     關(guān)于題目的寫法也要有所注意,題目應(yīng)該這樣寫“**的簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘**職務(wù)”。


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提高簡(jiǎn)歷“曝光”的機(jī)率

  隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效,越來(lái)越多的人采用這種方式,但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡(jiǎn)歷沒有回音,打電話過(guò)去詢問(wèn),對(duì)方卻說(shuō)沒有收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎? 

   許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問(wèn)題,對(duì)于聘用者來(lái)說(shuō),他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘,每一個(gè)職位,都會(huì)收到上千封通過(guò)郵件發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷,使得他們不得不通過(guò)某種技術(shù)手段,在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡(jiǎn)歷正巧通過(guò)篩選,那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡(jiǎn)歷沒有通過(guò)篩選,可能你的簡(jiǎn)歷會(huì)保留在對(duì)方的人才庫(kù)中,但不會(huì)得到很快的回復(fù)。
 
建議:為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你,你要學(xué)會(huì)按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關(guān)技巧,可以幫助你提高電子簡(jiǎn)歷的選中幾率。 

一、將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部:
     聘用者首先會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最為有用的范圍之內(nèi),就象他們書寫招聘廣告一樣。另外,許多電腦搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)頂部的信息為基礎(chǔ),展開搜索。因此,你可以將你的聯(lián)系方式,關(guān)鍵性的詞句,工作目標(biāo),工作業(yè)績(jī)及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。 

二、將一些不是很重要的信息放在簡(jiǎn)歷第二頁(yè):
     比如曾經(jīng)從事過(guò)的其他工作,所受教育,或其他如精通小語(yǔ)種等方面的特長(zhǎng)。 

三、把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方:
     可以按照這樣一種順序排列:技術(shù)方面的能力,行為能力(執(zhí)行與拓展能力),相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然,還有軟件操作能力(MS Project, Word等),團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能,都應(yīng)該讓他們意識(shí)到你對(duì)他們工作的重要性。 

四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:
     例如,陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí),如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員,最好寫成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員,使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù),處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”,而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”,因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅D@鈨煽傻,別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。 

五、針對(duì)每一項(xiàng)工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:
     比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理,你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表:“Oracle,開發(fā)OracleHR 應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理,6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管, Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā).,團(tuán)隊(duì)建設(shè)者,組織經(jīng)驗(yàn),預(yù)算管理,月薪80,000元”。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合 -- 簡(jiǎn)單而且唯一:Oracle + 項(xiàng)目經(jīng)理,Oracle + 開發(fā),Oracle + HR,Oracle + 團(tuán)隊(duì)主管,等等。 你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn),要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么,你又是如何沖破限制,排除困難而取得卓越業(yè)績(jī)的。 

    在做好這些之后,有兩個(gè)基本的原則,一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網(wǎng)絡(luò)求職的競(jìng)爭(zhēng)仍然是非常激烈的,要學(xué)會(huì)跟進(jìn),事后禮貌的打個(gè)電話去詢問(wèn),不要害怕被拒絕,這樣做會(huì)使你更受關(guān)注,效益更好。 

最后,在你制作一份電子簡(jiǎn)歷時(shí),有幾條基本的電腦知識(shí)應(yīng)牢記在心:
     盡量用ASCII碼來(lái)書寫,而HTML格式雖然好看,卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的。因?yàn)殒I盤上任何字符都是屬于ASCII碼,超出鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。對(duì)于字體,使用象宋體這樣的簡(jiǎn)單字體是最好的;頁(yè)邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對(duì)齊,這樣更易于對(duì)在線簡(jiǎn)歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為.txt格式。

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初次面試適宜裝扮

     許多北大青鳥學(xué)員面對(duì)生平頭一遭的求職與面試難免會(huì)心慌意亂。 如果這時(shí)鎮(zhèn)靜心態(tài),注意儀態(tài),穿著得體,面試時(shí)就能脫穎而出。

一、裁剪合宜、簡(jiǎn)單大方的套裝,比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立職業(yè)感與專業(yè)感,而女士下身應(yīng)以裙裝為主,如穿長(zhǎng)褲,應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、裁剪合宜的西裝褲。

二、套裝西裝顏色以中性為主,避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩),讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。

三、避免無(wú)袖、露背、迷你裙等性感裝束。裙長(zhǎng)應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。

四、不要穿露出腳趾的涼鞋,宜穿素色素面的一寸半包鞋,自然地抬頭挺胸,精神飽滿。

五、簡(jiǎn)單高雅的配飾,不要配戴造型過(guò)于夸張,會(huì)叮當(dāng)作響的飾品。

六、保守淡雅的彩妝,勿濃妝艷抹,也不宜脂粉不施。頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)位置,都應(yīng)干凈清爽,給人良好的印象。

七、只帶一個(gè)手提包或公事包,盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿,容易給人凌亂急躁的感覺。

八、注重細(xì)節(jié),如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。

九、微笑是自信的第一步,也能為你消除緊張。不能苦著一張臉,否則不能給人以最佳的印象,爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。

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青鳥畢業(yè)生面試四忌

1.忌臨陣怯場(chǎng)。 
    如果對(duì)自己毫無(wú)信心的話,勢(shì)必會(huì)影響自己在面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮。因此,面試前你不妨試試下面的小伎倆: 

面試前一天,與朋友彩排一下,準(zhǔn)備好經(jīng)常提及的問(wèn)題的答案,讓朋友提提意見。 

面試前一小時(shí),瀏覽一下自己的簡(jiǎn)歷,特別是所獲獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)。 

面試前半小時(shí),深呼吸,提醒自己以前再大的坎兒也闖過(guò)來(lái)了,今后找工作會(huì)經(jīng)歷更多的面試。 

面試前五分鐘,試著背一下唐詩(shī)三百首,或林肯的葛底斯堡演講,放松一下情緒,以便投入緊張的戰(zhàn)斗。 

2.忌與眾相同。 

    “能介紹一下自己?jiǎn)?”是面試時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題,切記不要把自己的簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。你甚至可以講一個(gè)自己的故事,讓對(duì)方了解你的性格、脾性。面試時(shí),要注意自己的語(yǔ)音、語(yǔ)速。要想讓考官滿意,你可以模仿他們的語(yǔ)速。 

3.忌“口直心快”。 

    如果每次考官剛說(shuō)完問(wèn)題,你就迫不及待的去回答,會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了,如果每個(gè)問(wèn)題都要想了又想,又顯得過(guò)分謹(jǐn)慎,畏首畏尾。正確的做法是:大多數(shù)問(wèn)題一經(jīng)提出,你可以立即回答,邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問(wèn)題,你可以采取下列對(duì)策: 

    把對(duì)方提出的問(wèn)題用陳述的語(yǔ)氣自己講一遍。如對(duì)方問(wèn)‘你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難?‘你可以這樣回答:“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中,我從沒有聽到別人說(shuō)跟我合作很困難。如果有的話,我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了! 

    確認(rèn)對(duì)方的問(wèn)題,“您指的是……嗎?” 

4.忌無(wú)視規(guī)則。 

    面試是程式化很強(qiáng)的活動(dòng),有自己的游戲規(guī)則。如:衣著得體;第一印象至關(guān)重要;肢體語(yǔ)言要恰到好處;不要老是盯著考官;面試后寫感謝信或詢問(wèn)錄取情況以表示你很重視這份工作。無(wú)視規(guī)則,就會(huì)輸?shù)舯荣悺?

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面試前做好四件事

  接到面試通知后,你該做些什么呢?


(一)迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 因?yàn)槊總(gè)求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時(shí),應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái),以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱,避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說(shuō)明),同時(shí)再重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位,該職位在招聘文選中的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信,應(yīng)當(dāng)了解寄出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數(shù)。

(二)查找交通路線,以免面試遲到。接到面試通知后,應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是標(biāo)有交通路線,要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛,包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對(duì)交通不熟悉的話,最好把路線圖帶在身上,以便問(wèn)詢查找。

(三)整理文件包,帶上必備用品。面試前,應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番,諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊,以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

(四)準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。參加面試,在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗,但也要注意整潔大方,不可邋遢,男士襯衫要換洗干凈,皮鞋要擦亮;女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝?傊,著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一,同所申請(qǐng)的職位相符。頭發(fā)要梳齊,男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝,不可修飾過(guò)分。另外,還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

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辦公室面試禮儀 

     求職的人,必須有心理準(zhǔn)備,去會(huì)見可能是自己的未來(lái)老板。 

     男士自然得穿上最整潔的服裝,但也不必過(guò)分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí),便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí),應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手,并說(shuō)“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是,雖說(shuō)面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足,但也千萬(wàn)別顯得過(guò)分自信,會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。 

     女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮,給人一個(gè)好的初步印象,叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過(guò)的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等,都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。 

     面試時(shí)急著對(duì)未來(lái)老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個(gè)問(wèn)題便提及薪酬和假期,這樣的做法常不會(huì)給人留下一個(gè)良好的最初印象。 

     在會(huì)面的過(guò)程中,老板會(huì)說(shuō)明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時(shí)間和薪酬等,遲些才會(huì)談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問(wèn)時(shí),求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡(jiǎn)、切題和毫不猶豫。之后,他也許會(huì)問(wèn)求職者對(duì)這職位是否喜歡,同時(shí)有無(wú)問(wèn)題要提出之類。 

     老板認(rèn)為這次會(huì)面已圓滿結(jié)束時(shí),他會(huì)起立說(shuō)“謝謝你,我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認(rèn)為求職者是理想的人選,他可能即時(shí)聘用。如果求職者對(duì)一切都滿意,便可以接受,然后彼此再商定上班日期。 

   求職者告辭時(shí),老板可能會(huì)送到辦公室的門口,同時(shí)告訴會(huì)遲些時(shí)候發(fā)信給他,對(duì)他的職位一事,加以確認(rèn)。雖然這只不過(guò)是一個(gè)口頭上的許諾,老板也不應(yīng)在以后又改變主意,另行雇用他人。如果在會(huì)面時(shí)未能作出決定,或者還有求職者要約見,老板可能會(huì)說(shuō)將來(lái)用書面通知是否錄用。

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面試提示24則


    各位通州中心的學(xué)員,面試是我們整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試,而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免,下面這24條提示將給你帶來(lái)成功的契機(jī)。

1、 帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷,面試你的人可能不止一個(gè),預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 

2、 留心你自己的身體語(yǔ)言,盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。 

3、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,離開的時(shí)候,要確定你已經(jīng)被記住了。

4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái),很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。 

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí),要確保你知道下一步怎么辦。 

6、清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。 

7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。 

8、 要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。 

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方。 

10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去,營(yíng)銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點(diǎn),雇主只在乎兩點(diǎn):你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。 

11、給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jī),舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況,你所用的方法,以及實(shí)施之后的結(jié)果。一定要有針對(duì)性。

12、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤,雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤,但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處,以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。

13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事,過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功,也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。 

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切,盡量為其需要度身定做你的答案,關(guān)于公司的、客戶的,以及你將來(lái)可能擔(dān)任的工作,用對(duì)方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。 

15、面試前先自己預(yù)演一下,嘗試你會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案,即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題,但思考它們的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。 

16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題,大部分的主要問(wèn)題事前都可以預(yù)料到。但是,總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問(wèn)題的最好情況就是有備而戰(zhàn),冷靜地整理好思路并盡量從容回答。 

17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長(zhǎng)處深信不疑的話,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來(lái)的好處,在任何可能的情況下,舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。 

18、說(shuō)明你的專長(zhǎng)和興趣。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù),面試之前要知道你最喜歡的工作是什么,它會(huì)給雇主帶來(lái)什么利益。 

19、清楚自己的交際用語(yǔ),對(duì)大部分的雇主而言,交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值,是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的,從最好方向努力去展現(xiàn)自己。 

20、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到! 不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外情況,要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí),包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。 

21、把你碰到的每一個(gè)人都看成是面試中的重要人物,一定要對(duì)每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮,不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么,每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。 

22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西,不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系,讓他們知道你是什么人。 

23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安,公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì)幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己,譬如放慢語(yǔ)速,深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺得舒適自然,也會(huì)流露出更多的自信。 

24、一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題,準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題,這些問(wèn)題應(yīng)該能夠獲取有效信息,表達(dá)你對(duì)工作的興趣以及智慧和熱情。



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面試自我介紹一分鐘

  一段短短的自我介紹,其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內(nèi),針對(duì)“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),不但要令對(duì)方留下深刻的印象,還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。 

   自我認(rèn)識(shí)想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。 
最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè),并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
 
   職位愈高,自我認(rèn)識(shí)就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
 
   投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。 

   好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說(shuō)錢的事,總之投其所好。 

   但有一點(diǎn)必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn),如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。 

   鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

   體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,盡量令聲線聽來(lái)流暢自然,充滿自信。
 
   身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心,也可表現(xiàn)自信。 

  曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,日常的溝通,非語(yǔ)言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。

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結(jié)束面試的最佳時(shí)間

    成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制,談短了不行,長(zhǎng)了更不行,時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試人不利。面試不是閑聊,無(wú)主題、無(wú)目標(biāo)。面試也不是談判,雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講,面試是陌生人之間的溝通。

   當(dāng)然,誰(shuí)也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間限制,談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定,一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。

   那么,怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢?一般來(lái)說(shuō),在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。

   應(yīng)試人作完自我介紹之后,主試人會(huì)相應(yīng)地提出問(wèn)題,然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番,接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后,雙方會(huì)談及福利待遇問(wèn)題。這些都是高潮話題,談完之后,你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài),不要盲目拖延時(shí)間。

   主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí),往往會(huì)說(shuō)以下這些暗示的話語(yǔ):
"I’m grateful for your concern about the job at our company."(我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。)
"Thank you for your concern about our recruitment, We shall inform you as soon as we have made our decision."(謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。)
"We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision."(你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道,在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。)

   應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語(yǔ)之后,應(yīng)該主動(dòng)站起身來(lái),露出微笑,和主試人握手告辭,并且謝謝他,然后有禮貌地退出面試室。


   適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會(huì)的樣子,過(guò)早地想離場(chǎng)會(huì)使主試人認(rèn)為你應(yīng)聘沒有誠(chéng)意或干事沒有耐心。


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面試如何坦誠(chéng)相待

   面試時(shí),主考官最喜歡問(wèn)的一句話就是:“你找工作時(shí)最在乎的是什么?”因?yàn)檫@些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官,往往能從你的回答中,了解你的工作價(jià)值觀,并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn),最后決定你錄取與否。 

    看人看相,聽話聽音。面試時(shí),你的一言一行在主考官眼里,都很重要。你回答他的提問(wèn)的每句話,他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無(wú)懈可擊,都可作為面試的評(píng)判依據(jù)。 如,你說(shuō):“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作。”其實(shí),主考官知道,你的真正意向是:“錢多、事少、離家近。”
 
    你說(shuō):“我希望得到一份能全面展示我的長(zhǎng)處的工作。”主考官會(huì)感覺你可能在以前的工作中,有志難伸,究竟是何原因他一定會(huì)在接著的提問(wèn)中繼續(xù)查找。 

   “我希望在一個(gè)氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作!敝骺脊倥袛啵耗阋郧暗墓ぷ鲉挝蝗穗H關(guān)系復(fù)雜,大家各懷鬼胎,互相勾心斗角。 

   “我希望在一個(gè)朝陽(yáng)企業(yè)工作,最好是高科技產(chǎn)業(yè)。”主考官判斷:熱門的企業(yè)是你最熱衷的,正所謂“君子愛財(cái),取之有道。”不過(guò)如果總以“利”字為先,那你的忠誠(chéng)度可令人擔(dān)憂。 

   “我希望付出與所得成正比例,有能力者能脫穎而出!敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母(jìng)爭(zhēng)中,錯(cuò)失晉升良機(jī),因而在待遇上不甚滿意。一旦官銜與待遇都迎刃而解時(shí),你會(huì)繼續(xù)為公司拼命努力嗎? 

   “我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要!敝骺脊倥袛啵耗阋欢ê鸵郧暗睦习灏l(fā)生沖突,屬于何種問(wèn)題,他會(huì)接著旁敲側(cè)擊。 

    此外,有些求職者會(huì)直接就自己實(shí)際存在的一些困難,提出特殊要求:“我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要,公司一定要在公交車直接到達(dá)的地方。” 

   “我一周有兩個(gè)晚上要上課,所以最好公司靠近市中心! 

   “我家孩子尚小,每天下班后還得去幼兒園去接小孩,所以希望公司能準(zhǔn)時(shí)下班! 
這樣直截了當(dāng)?shù)摹按蟀自挕保阆胍欢〞?huì)得到主考官的體諒。不過(guò),要提醒你的是,你要知道一份好的工作背后,一定有成百的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同場(chǎng)較量。難道,你要為些不該提的請(qǐng)求失分嗎?那些有生活經(jīng)驗(yàn)的人在擇業(yè)時(shí),考慮層面會(huì)較廣、層次較高,而資歷較淺者,則容易過(guò)分計(jì)較經(jīng)濟(jì)層面、個(gè)人發(fā)展方面的問(wèn)題。 


    坦率直言,固然能表達(dá)出你真正的個(gè)人所需,不過(guò),有多少企業(yè)會(huì)置公司的利益于不顧,純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢?因此,考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過(guò)面試的關(guān)鍵一環(huán)。


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